Forscher der University of Pennsylvania extrahieren die soogenannten “Big-5”-Persönlichkeitsmerkmale aus Gesichtsbildern von 96.000 MBA-Absolventen und zeigen, dass dieses neuartige „Photo Big 5” die Schulrangliste, die Jobvermittlung, die Vergütung, den Jobwechsel und den beruflichen Aufstieg vorhersagt. Diese Photo Big 5 bieten damit eine Vorhersagekraft, die mit der ethnischen Zugehörigkeit, der Attraktivität und dem Bildungshintergrund vergleichbar ist. Dabei korreliert dies jedoch nur schwach mit kognitiven Messgrößen wie Testergebnissen.
Die Verwendung von KI-Auswertungen von Gesichtsbildern wirft dabei eindeutig Fragen hinsichtlich statistischer Diskriminierung und individueller Autonomie auf. Zu befürchten ist: Was gemacht werden kann, wird gemacht.
- Forschungbericht “AI Personality Extraction from Faces: Labor Market Implications” bei Elsevier ocial Science Research Network (SSRN) abrufbar: https://papers.ssrn. … ?abstract_id=5089827