Kanzlei Mishcon de Reya (GB) nutzt einen KI-basierten Chatbot im Bewerbungsprozess, Reaktionen fallen sehr gemischt aus, teilweise war von “entmenschlichend” (”Whilst the experience can feel a little dehumanising, […]”) die Rede.
Daniel Lipman, Mishon Partner, meinte zu den Kommentaren im Interview: “Ich bin enttäuscht zu hören, dass einige Bewerber ihre Bewerbungserfahrung als unangenehm empfunden haben. Wir arbeiten sehr intensiv an unseren Einstellungsverfahren, um sicherzustellen, dass sie für die Bewerber gut funktionieren und allen die bestmögliche Gelegenheit bieten, uns kennenzulernen und uns die Möglichkeit geben, sie kennenzulernen. Wie die meisten großen Unternehmen setzen auch wir KI und andere Tools ein, um den Bewerbern die bestmögliche Erfahrung zu bieten und sicherzustellen, dass unsere Einstellungsverfahren fair und transparent sind.”
- Interview bei Legal Cheek: https://www.legalche … ns-new-ai-interview/
- Bericht bei beck aktuell: https://rsw.beck.de/ … ei-bewerbungsprozess